Liderazgo

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En más de una ocasión nos preguntamos que es LIDERAZGO.

Se trata de un termino muy utilizado en el ámbito empresarial, en general nos referimos a liderazgo como el ejercicio de la influencia sobre las personas para trabajar de forma motivada por un objetivo común.

Para ejercer el liderazgo hay que tener las habilidades necesarias para influir en las personas, en su forma de actuar o incluso en su forma de ser, y no solo en las personas sino también en los grupos de trabajo, a la persona que ejerce el liderazgo se le llama líder, y líder a su vez no significa Jefe o Manager.

Es importante distinguir estos términos para poder entender la definición de liderazgo. Porque no es lo mismo dirigir que liderar.

✅ Diferencias entre un Líder y un Manager

  • Un Manager se encarga de contar el valor, un Líder además innovará para hacer crecer ese valor.
  • Un Manager se centra en mantener lo que tiene, un Líder arriesga en nueva áreas.
  • Un Manager ejerce el control y con ello maneja la empresa con una visión a corto plazo, un Líder se apoya en las personas porque son las que le darán los mejores conocimientos para innovar y crecer en oportunidades.

Desde un punto de vista práctico el Manager es aquel que trabaja como se ha trabajado toda la vida y un líder es el que se cuestiona constantemente si lo que se hace esta bien o hay margen de mejora.

Estamos seguros que en las empresas son necesarios más Lideres y menos Managers, veamos por tanto como podemos desarrollarnos como líderes o para desarrollar más lideres.


✅ Habilidades de liderazgo

Hemos comentado que el líder tiene una serie de habilidades para influenciar a las personas, estas habilidades van desde las que se ven como innatas como:

  • Carisma
  • Empatía
  • Capacidad de comunicación
  • Compromiso
  • Valor
Otras que adquirimos con el aprendizaje e incorporar en nuestra forma de trabajar como:

  • Capacidad de delegar
  • Coordinación de equipos de trabajo
  • Colaboración
  • Resolución de conflictos
  • Motivación
  • Planificación estratégica
  • Resiliencia
 Cada uno de nosotros tiene todas y cada una de estas habilidades, unas más desarrolladas y otras menos. 

Sin embargo todos estamos capacitados para trabajar como mejorarlas y ejercer de una forma u otra el liderazgo, por lo tanto existen muchos tipos de liderazgo.

Seguro que tatos tipos como lideres, nos centraremos en ver los más comunes.


✅ Tipos de Liderazgo

Existen diferentes tipos de liderazgo, los más conocidos son:

  • Liderazgo Democrático
  • Liderazgo Autoritario
  • Liderazgo Transformacional
  • Liderazgo Liberal

Los explicaremos todos, pero lo que más nos interesa es introducir el concepto de liderazgo colaborativo, seguramente el más necesario en la actualidad y en un futuro muy cercano.


◉ Liderazgo Democrático

 Se define como líder democrático a aquel que fomenta la participación de los empleados, dejando que decidan sobre las funciones y acciones, promueve el diálogo para que entre todos se llegue al plan y a la organización necesarias. 

Las principales habilidades de un líder democrático son las basadas en la comunicación, tanto a la hora de hablar como, sobretodo, a la hora de realizar una escucha activa. Se trata de personas carismáticas con facilidad de relación con los demás, con alto nivel de empatía y con capacidad para delegar dado que confía plenamente en su equipo.

El liderazgo democrático no es fácil, hace falta experiencia y un equipo de trabajo fuerte y experto, recordemos que todos sus miembros son los que tomarán las decisiones, escuchar y coordinar parece sencillo, pero buscar consenso es una tarea complejo.

Su principal ventaja es que trabaja el crecimiento de las personas que componen el equipo, creando futuros lideres.


◉ Liderazgo Autoritario

Liderazgo Autoritario o Autocrático por la propia palabra ya podemos ver de que tipo de líder se trata. Es un tipo de líder que concentra todo el poder, su comunicación es unidireccional y el resto del grupo obedece.

Se trata del prototipo de líder que creció en la revolución industrial, donde el jefe decía exactamente lo que había que hacer y los trabajadores seguían las ordenes, estructuras piramidales donde la opinión del grupo no sólo no era valida sino que no se podría expresar, ejemplos típicos son las empresas de producción o los cuerpos militares.

Se trata de un liderazgo que está desapareciendo de las empresas, ya que si bien tiene una parte práctica como la rápida toma de decisiones, tiene muchas desventajas ya que al no tener en cuenta la opinión y el conocimiento de los trabajadores se pierde la motivación y baja el rendimiento, en especial en las empresas con personal cualificado.

Por otro lado el que no exista un objetivo común y acordado hace que exista poco nivel de fidelización a la empresa y mucha rotación de trabajadores.

Como hemos dicho se trata cada día más de una práctica en desuso dando paso a otras como el liderazgo democrático o el carismático.


◉ Liderazgo carismático

Liderazgo carismático, se trata del tipo de líder más común.

Es un líder que es capaz de generar entusiasmo y hacer que los demás se entusiasmen, posee grandes habilidades de comunicación, su ilusión se hace contagiosa, su éxito está basado en las sensaciones positivas y en la capacidad de cambiar actitudes del grupo gracias a su nivel de compromiso, capacidad de motivación y de persuasión.

Estas ventajas hacen que el rendimiento empresarial sea muy elevado. Además es el tipo de liderazgo ideal en caso de cambios organizativos ya que hace que el grupo se reúna a su alrededor.

Un punto a controlar en este liderazgo es la dependencia de la empresa de esta persona, en caso de el líder carismático deje la empresa o el proyecto hay peligro de que los buenos resultados o incluso el grupo desaparezca.

Finalmente se dan ocasiones en que el líder tiene demasiado protagonismo y anula al resto del grupo.


◉ Liderazgo liberal

Liderazgo liberal o “laissez-faire” (dejar hacer), el termino se utiliza para definir a los líderes que dan un alto nivel de autonomía a su equipo.

Es el más utilizado en organizaciones planas o poco piramidales y donde los equipos están compuestos por trabajadores con mucha experiencia profesional y con gran nivel de autonomía, el equipo trabaja con un alto grado de libertad y sin presiones gratuitas.

Una de las habilidades más importantes de este tipo de líder es la capacidad de delegar y el estar ahí cuando se le necesita.

Son poco influyentes en la organización, no tienen un papel protagonista y son neutros en sus opiniones, sin embargo son grandes coordinadores del grupo.


◉ Liderazgo Transformacional

Liderazgo Transformacional, es uno de los tipos de liderazgo más completos y valorados, ello es debido a su capacidad de generar transformaciones en los miembros que componen el equipo, su principal habilidad es el carisma natural, tal y como ocurre con el líder democrático, sin embargo también posee ciertas habilidades para ejercer la autoridad, no de una forma tan tajante como el líder autocrático pero si efectiva.

Siempre es consciente de cual es su papel y reparte de forma natural el protagonismo con el equipo.

Saca lo mejor de cada miembro mejorando el nivel de productividad y rendimiento.


Y tú, que tipo de LIDERAZGO ejerces.

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